工作服订制是首先肯定是要注意尺寸，工作服的尺寸是检查前的首要任务，检查下成衣是否合体，穿着是否舒适，是否和订制前要求一样。其实宽松舒适尤为重要。这点需要检查清楚。
检查外观，布料与线条是否相应，在色泽、牢固度、质量等方面。再者就是工作服左右相对称是否平坦，再仔细检查纽扣是否牢固。一般以无漏烫、无纱毛、无死褶等各部位规范。

仔细查看疵点。疵点种类不同布料也不一样所以都要按照规则来进行，在独立部位的贴袋和袋盖就是不允许有疵点的。标准是只能允许在隐约处有一处疵点。还是处于合格范围。

在工作服定做行业中，像大批量定做的招标工作服采购，往往能吸引许多工作服厂家参与投标。这种模式下，采购方的挑选余地就很大，价格也相对便宜。但目前，社会中的中小型企业比比皆是，有的小公司甚至只有几个或者十几个人，这类公司在定做工作服时会更加困难。小公司虽然人员较少，但是在市场竞争激烈的当下，不管是大、小公司通过订做厂服来烘托公司的形象、提高公司的整体实力已经成为各企业的一项必要工作。
有许多小型、微型公司因为职业特征，公司刚起步不久等缘由当前人数较少，定做工作服的数量也比较少，以至于很难定做到工作服。有的小公司在找工作服厂家做工作服时都会发现，许多厂家不愿意接订做数量太少的定单，即使报价贵一些也没有制衣厂家情愿接单。即使是接小单，报价上也是比一般的价格要贵上许多。有的人会觉得工作服厂家太黑心，其实这也不能怪订做服装的厂家，还是跟工作服的生产模式、成本有关。因为通常几十人的中型制衣厂家，一个月的产量有可以是几万件之多，可是小定单和大定单相同是需求通过制版、收购、大货出产等等制造流程。而且在有些面料和辅料也是达到一定数量才会起卖的，这也仅仅是导致小量工作服定做报价高的缘由之一。例如：用于制造订做工衣时需求用到的纽扣，一包的数量通常在一千个左右，如果只用来定做几件工衣，那么其余多出来的纽扣因为色彩、类型、规格等因素，后期不一定能利用的上，那么这些辅料就有可能成了积压在仓库的成本。

那么难道说小公司就不能在定做工服了吗?其实不然，小公司如果只需订做少数的几件或者几十件的工作服，要求上不是很严厉的话，可以到一些专为自己量身订做服装的裁缝店去问询一下，或许他们很愿意接这样的一些小单。另外，依缘制衣工作服厂家备有多款现货工作服，如果公司需求的数量较少，又达不到一些定做厂服制衣厂家选款定制的数量时，也可以挑选我公司现货款式，同样可以提供logo刺绣。